HiBob人力资源集成金蝶云星空解决方案
更新: 10/8/2026 字数: 0 字 时长: 0 分钟
业务背景
| 源系统 | 成集云 | 目标系统 |
|---|---|---|
| HiBob（Bob）HRIS |  | 金蝶云星空ERP |
中大型及出海企业常采用 HiBob 管理全球员工的入职、组织架构、假期与考勤。HR 在 HiBob 维护人事主数据，而薪酬、社保、成本归集与财务核算在金蝶云星空完成。两套系统割裂导致员工入转调离信息、组织架构、请假考勤无法及时同步到 ERP：HR 与财务重复维护同一批人员信息，薪酬核算口径不一致，月底做成本分摊时还要人工核对在职状态与假勤，既低效又容易出错。
解决方案
基于成集云 iPaaS 数据集成平台，通过 HiBob Public API（Service User 身份 ID+Token 的 HTTP Basic 鉴权，base
https://api.hibob.com/v1）+ Webhook 事件回调，构建可视化自动同步任务：员工主数据、组织架构、请假与出勤实时同步至金蝶云星空员工/职员表、部门岗位、请假单与考勤记录，入转调离状态联动合同与薪酬，实现人事业财一体化。
业务流程
一、基础资料同步流程
1. 员工主数据同步流程
2. 组织架构（部门/岗位）同步流程
二、业务单据同步流程
1. 入转调离（员工生命周期）同步流程
2. 请假（Time Off）同步流程
3. 出勤与工时（Attendance）同步流程
对接说明
一、基础资料同步（HiBob → 金蝶云星空）
- 员工 People → 员工/职员表：employee id（员工工号）、first/last name（姓名）、email（邮箱）、employment 中的入职日期、职级、直属上级、成本中心映射工号、姓名、入职日期、职级、部门负责人与成本中心。
- 组织架构 → 部门/岗位：company lists / site / department 映射金蝶部门；position/title 映射岗位；汇报关系映射上级岗位。
- 同步方式：定时全量拉取 +
employee.lifecycle.*等 Webhook 增量触发；通过 Service User 鉴权，仅返回该账号授权范围数据。
二、业务单据同步（HiBob → 金蝶云星空）
- 生命周期事件 → 员工状态/劳动合同：onboard（入职）、promotion/transfer（转正/调岗）、termination（离职）映射员工状态与合同起止；触发薪酬与社保核算口径更新。
- 请假 Time Off → 请假单/考勤：requested/approved/declined/cancelled 状态映射请假单审批流；policy 类型（年假/病假等）与天数映射假勤明细；balance 余额回写可用额度。
- 出勤 Attendance → 考勤记录/工时：timesheet、出勤日期与工时映射金蝶考勤记录，作为薪酬工时与项目成本核算依据。
- 多语言/多地区：HiBob 支持全球员工，员工属地、币种字段映射金蝶对应组织与核算体系。
三、同步规则与过滤条件
- 触发方式：Webhook 实时（employee 创建/更新、
timeoff.request.requested/approved/declined/cancelled/updated、attendance 变更等）+ 每日定时补偿同步（防漏）。 - 过滤条件：仅同步 active 在职员工主数据；已撤销（declined/cancelled）的请假不生成有效单据；测试/沙箱租户数据不进生产。
- 幂等去重：以 HiBob employee id、time off request id、attendance 记录 id 为主键，重复事件仅更新不新增。
- 权限最小化：Service User 仅授予 People、Time off、Attendance 读取权限，写入动作全部在金蝶侧完成。
业务价值
- 人事主数据统一：HR 在 HiBob 一次维护，金蝶员工/部门/岗位自动更新，消除双系统重复录入。
- 薪酬核算口径一致：入转调离、假勤、工时实时同步，薪酬与成本归集数据准确，月结效率提升约 70%。
- 合规可追溯：员工合同状态、请假与出勤全程留痕，满足劳动合规与审计要求。
- 全球团队可视：多地区员工主数据集中映射，集团人力看板实时可信。
接口文档
- HiBob Public API：
https://api.hibob.com/v1（Service User HTTP Basic 鉴权 / OAuth 2.0 市场伙伴流，Webhooks） - 金蝶云星空 OpenAPI（员工/职员表、部门岗位、请假单、考勤记录）